1. Quelle(s) étai(en)t la / les situations / les enjeux principaux de vous et de vos équipes avant les interventions ?
L’enjeu consistait à consolider notre équipe de direction, notamment en intégrant de nouveaux membres et en permettant aussi d’exposer les conflits et divergences.
2. Quels ont été les résultats après les interventions ?
Une équipe de direction apaisée, avec une meilleure compréhension des profils de personnalités et compétences des uns et des autres, et donc plus unie et efficace.
3. Qu’est-ce qui a été le plus marquant / favorable dans les interventions / le style du consultant ?
La confiance qu’Emmanuel a su gagner la confiance de chaque membre de l’équipe et qu’il a su utiliser les bon outils, avec beaucoup de doigté, pour aller au fond des choses et les traiter dans le respect des uns et des autres.
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